Correcciones Del Mitradel
Tras mi designación como ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, hace un año aproximadamente, luego de las visitas realizadas a los interlocutores sociales durante el período de transición, me propuse varios objetivos. Entre ellos, convertir la institución a mi cargo en una autoridad que procure el equilibrio entre empleadores y trabajadores, el cumplimiento estricto de las nomas laborales, asegurando la paz social, mediante el respeto de la dignidad humana.
Para tales efectos, se han diseñado acciones y programas que tienen doble dimensión, la referida a la aplicación de la normativa laboral y la que alude a su aspecto social; esto es, la solución de conflictos y la promoción del empleo que constituyen la esencia de este Ministerio.
Entre las acciones implementadas por el equipo de la organización que dirijo, se pueden mencionar: asegurar el respeto de la libertad sindical; velar por el cumplimiento de disposiciones que exigen la contratación de artistas nacionales cuando se concedan permisos de trabajos para la presentación de artistas internacionales; reducir la morosidad en la tramitación de los permisos de trabajo, así como asegurar la transparente concesión de los mismos; promover la ratificación de Convenios de la OIT, tales como el convenio 144 sobre Consulta Tripartita y el convenio 189 sobre Trabajadores Domésticos; fortalecer la labor de diálogo tripartito de las mesas instaladas por la OIT; y rescatar el sitial de respeto que siempre ha tenido la República de Panamá ante la OIT; establecer un programa de educación a nivel de licenciaturas y maestrías para dirigentes sindicales, empleadores y funcionarios del Ministerio de Trabajo; diseñar las directrices y pautas para la adopción de una legislación que contenga la política pública de empleo del país, a través de la instalación de mesa de la alta comisión alusiva a las ocupaciones técnicas y profesionales.
En cuanto a naturaleza social, además, se crearon programas y proyectos que cuentan con la activa participación de organizaciones sindicales y empleadores responsables, como ‘clínica laboral', ‘conoce tus derechos laborales', ‘projoven', ‘yo sí cumplo' y ‘sembrando valores'.
No cabe duda de que la actual autoridad administrativa de Trabajo ha devuelto a los actores sociales la confianza y respeto por la vigencia de las normas contenidas en las distintas leyes laborales y viene respaldando el desarrollo normal de las relaciones laborales, pese a los intereses contrapuestos, lo que torna su configuración en una relación conflictiva. Con la nueva conducción del Mitradel, es claro que las relaciones laborales en el país se desarrollan bajo un clima de respeto y tranquilidad, asegurando la justicia social, uno de los pilares del Gobierno, quedando pendientes otras acciones como, por ejemplo, el compromiso de modificar la estructura orgánica y funcional de este Ministerio.